深圳市特力(集团)股份有限公司
开展中层管理人员双选的公告
为推动“职业化”理念的深入，鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争和优胜劣汰的激励机制，激活员工竞争意识和进取精神，让优秀人才更好的施展才能，服务公司，经研究决定，本着“公平、公正、公开”的原则，开展公司中层管理人员的员工选择岗位，公司选员工的双向选择工作（以下简称“双选”），具体如下：
一、原则
（一）坚持德才兼备，任人唯贤原则；
（二）坚持能者上，庸者下原则；
（三）坚持公平、公正、公开原则。
二、岗位
岗位 | 编制 | 主要职责 | 选聘方式及范围 | 学历或职称要求 |
董秘处主任（或副主任主持工作） | 1名 | 负责公司董秘处日常管理工作。 | 特力系统内部竞聘 | 本科及以上学历或中级职称或中级职业资格 |
经管部部长（或副部长主持工作） | 1名 | 负责经管部日常管理工作 | 本科及以上学历或中级职称或中级职业资格 | |
办公室主任（或副主任主持工作） | 1名 | 负责办公室日常管理工作 | 大专及以上学历 | |
人资部部长（或副部长主持工作） | 1名 | 负责人力资源部日常管理工作 | 本科及以上学历或中级职称或中级职业资格 | |
计财部部长（或副部长主持工作） | 1名 | 负责公司计财部日常管理工作 | 本科及以上学历或中级职称或中级职业资格 | |
审计部部长（或副部长主持工作） | 1名 | 负责公司审计部日常管理工作 | 本科及以上学历或中级职称或中级职业资格 | |
物业部总经理（或副总经理主持工作） | 1名 | 负责物业部日常管理工作 | 大专以上学历 |
三、任职条件。根据岗位职责和工作目标，任职条件如下：
（一）基本条件
1、政治素质可靠，坚持党的路线、方针、政策；熟悉并贯彻执行国有资产监管的法律、法规和规定。
2、专业素养高，管理知识和经验丰富，具有较强的战略思维和创新意识，良好的沟通表达能力，高效的组织和执行能力以及团队建设能力。
3、职业素养好，具有强烈的事业心和责任感，有工作激情，为人正派，有思路，讲方法，强执行，有担当。
4、工作业绩突出，有良好的履职记录。
（二）任职条件
1、具有良好的心理素质，身体健康。
2、具有良好的履职记录和工作业绩。
3、年龄男57周岁及以下，女52周岁及以下（非干部身份47周岁及以下）。
4、认可部门职能及权责要求和部门岗位编制及相应资源。
5、同等条件下，有公司中层管理岗位经验或特力集团后备人才优先；业绩及能力特别突出者，可适当放宽条件使用。
以上年龄计算时间截止至2018年12月31日。
3、不得报名情形
3.1受过司法机关刑事处罚的；
3.2处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内的；
3.3涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
3.4国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能任职的；
3.5其他不适宜的情形。
四、方式：
（一）转任：为保证公司各项业务有序开展，特力集团经营班子整体市场化选聘（2018年9月）结束后，选任的中层管理人员，符合下列条件时可申请转任现任岗位。
1、同意接受集团根据岗位评价结果调整后的岗位薪酬、工作职责；
2、同意公司后续确定的部门岗位设置和编制方案；
3、分管领导同意。
（二）竞聘：其他岗位任职人选采用竞聘方式产生，具体流程如下:
1、报名时间：11月20日9点至11月26日17点；
2、报名方式：网上报名，将报名材料发送至人力资源部崔英凯处，邮箱为cuiyk@tellus.cn，联系电话：83244670,18620743008。
3、报名材料：应聘报名表（附件），竞聘ppt（包括对竞聘岗位的理解和工作计划，时间为10分钟）。
4、任职人选的产生：经双选会竞聘、公示和考察后，产生提名人选，经党委会前置的经营班子会审议后，履行任职手续。
5、 监督电话：83989308。
五、管理方式，新任人员管理方式如下：
（一）实行聘任制和契约化管理，签订《契约化管理合同》，约定岗位职责、薪酬管理、绩效考核以及退出方式等。新聘人员实行契约化管理，任期至2021年12月31日。
（二）初次任职人员试用期1年。试用期满后，由公司组织实施考核评价；评价为称职的，将正式聘任；不称职的，予以解聘。
深圳市特力（集团）股份有限公司
2018年11月20日